Wichtige rechtliche Informationen über die E-Mail, die Sie senden werden. Durch die Nutzung dieses Dienstes erklären Sie sich damit einverstanden, Ihre echte E-Mail-Adresse einzugeben und nur an Personen zu senden, die Sie kennen. Es ist eine Verletzung des Rechts in einigen Gerichtsbarkeiten zu fälschlich identifizieren sich in einer E-Mail. Alle Informationen, die Sie zur Verfügung stellen, werden von Fidelity ausschließlich für den Zweck verwendet, die E-Mail in Ihrem Namen zu senden. Die Betreffzeile der E-Mail, die Sie senden, ist Fidelity: Ihre E-Mail wurde gesendet. Mutualfonds und Investmentfonds - Fidelity Investments Mit einem Klick auf einen Link öffnet sich ein neues Fenster. Sechs Mitarbeiter Aktienplan Fehler zu vermeiden Verstehen Steuerimplikationen und Ihre Pläne Regeln gehören zu den Schlüsseln zum Erfolg. Aktienoptionen und Mitarbeiterbeteiligungsprogramme können gute Chancen für den Aufbau eines potenziellen Finanzvermögens sein. Wenn sie richtig verwaltet werden, können diese Vorteile helfen, für künftige College-Ausgaben, Ruhestand, oder sogar ein Ferienhaus zu bezahlen. Aber viele Investoren erhalten gestolpert, dont Aufmerksamkeit auf kritische Daten, und planlos zu verwalten ihre Mitarbeiter Aktienoption Zuschüsse. Letztendlich verlieren sie auf die vielen Vorteile, die diese Aktienoptionspläne möglicherweise bieten können. Um sicherzustellen, dass Sie Ihre Aktienoption Vorteile zu maximieren, vermeiden, dass diese sechs häufigen Fehler: Erlauben in-the-money Aktienoptionen verfallen Eine Aktienoption gewähren bietet die Möglichkeit, eine vorgegebene Anzahl von Aktien des Arbeitgebers Unternehmensaktie zu einem Pre kaufen - Stablished-Preis, bekannt als die Ausübung oder Ausübungspreis. In der Regel gibt es eine Sperrfrist von ein bis vier Jahren, und Sie können bis zu 10 Jahre, in denen Sie Ihre Optionen auf die Aktie zu kaufen. Eine Aktienoption wird im Geld berücksichtigt, wenn sie über dem ursprünglichen Basispreis gehandelt wird. Sagen Sie, hypothetisch, haben Sie die Möglichkeit, 1.000 Aktien der Arbeitgeber Aktien bei 25 pro Aktie zu kaufen. Wenn die Aktie derzeit mit 50 Aktie gehandelt wird, würden Ihre Optionen 25 ein Anteil am Geld sein. Wenn Sie sie ausgeübt und sofort die Anteile an 50 verkauft haben, genießen Sie einen Vorsteuergewinn von 25.000. Sie können versucht sein, die Ausübung so lange wie möglich in der Hoffnung, dass die Unternehmen Aktienkurs weiter nach oben zu verzögern. Verzögerung ermöglicht es Ihnen, alle steuerlichen Auswirkungen der Börse zu verschieben, und könnte die Gewinne, die Sie realisieren, wenn Sie ausüben und dann verkaufen die Aktien zu erhöhen. Aber Aktienoptionen Zuschüsse sind ein use-it-oder-verlieren sie Vorschlag, was bedeutet, dass Sie Ihre Optionen vor dem Ende der Gültigkeitsdauer ausüben müssen. Wenn Sie nicht rechtzeitig handeln, verlieren Sie Ihre Möglichkeit, die Option auszuüben und die Aktie zum Ausübungspreis zu kaufen. Wenn dies geschieht, könnten Sie am Ende verlassen Geld auf dem Tisch, ohne Rückgriff. In einigen Fällen, in-the-money Optionen verfallen wertlos, weil die Mitarbeiter einfach vergessen, die Frist. In anderen Fällen können Arbeitnehmer planen, am letzten möglichen Tag auszuüben, können aber abgelenkt werden und daher nicht die erforderlichen Maßnahmen ergreifen. Fragen Sie sich, wie viel Mehrwert Sie erhalten können, indem Sie bis zum letzten Sekunde warten, um Ihre Auszeichnung auszuüben und festzustellen, ob das das Risiko wert ist, dass der Preis wertlos ist, sagt Carl Stegman, Senior Vice President, Fidelity Stock Plan Services. Betrachten Sie diese Faktoren bei der Auswahl der richtigen Zeit, um Ihre Aktienoptionen auszuüben: Was sind Ihre Erwartungen für den Aktienkurs und die Börse im Allgemeinen Wenn Sie denken, die Aktie hat seinen Höhepunkt erreicht oder wird wahrscheinlich in der Zukunft fallen, betrachten Sie Ausübung und Verkauf. Wenn Sie denken, es kann weiter nach oben gehen, können Sie die Ausübung und halten Sie die Aktie, oder verzögern Sie Ausübung Ihrer Optionen. Wie viel Zeit verbleibt, bis die Aktienoption ausläuft Wenn Sie innerhalb von 60 Tagen nach Verfall sind, kann es Zeit sein, zu handeln, um das Risiko zu vermeiden, dass die Optionen wertlos laufen. Werden Sie in der gleichen Steuerklasse, oder eine höhere oder niedrigere, wenn Sie bereit sind, Ihre Optionen auszuüben Steuern haben das Potenzial, in Ihre Renditen zu essen, so können Sie möglicherweise ausüben und verkaufen, wenn Sie in der niedrigsten Steuerklasse sind Möglich, obwohl dies nur ein Faktor, um in Ihrer Entscheidung zu wiegen. Tipp: Überwachen Sie Ihre Vesting-Zeitplan, halten Sie Ihre Kontaktinformationen aktualisiert, und reagieren auf alle Erinnerungen erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber oder Lagerplan Administrator. Verstehen der steuerlichen Konsequenzen von ISOs Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: Anreizoptionen (ISOs) und nichtqualifizierte Aktienoptionen (NSOs). Wenn Sie eine ISO-Bewilligung erhalten, gibt es keine sofortige Steuereffekt und Sie müssen nicht regelmäßige Einkommenssteuern zahlen, wenn Sie Ihre Optionen ausüben, obwohl der Wert des Rabatts, den Ihr Arbeitgeber zur Verfügung gestellt und der Gewinn unterliegt einer alternativen Mindeststeuer. Allerdings, wenn Sie Aktien der Aktie verkaufen, youll erforderlich sein, um Kapitalertrag Steuern zahlen, vorausgesetzt, Sie verkauften die Aktien zu einem Preis höher als Ihr Ausübungspreis. Sie müssen Ihre Aktien mindestens ein Jahr ab dem Datum der Ausübung und zwei Jahre ab dem Datum der Gewährung halten, um für den langfristigen Kapitalertrag zu qualifizieren. Wenn Sie ISO-Aktien vor der erforderlichen Haltedauer verkaufen, wird dies als disqualifizierende Verfügung bezeichnet. In einem solchen Fall ist der Unterschiedsbetrag zwischen dem Marktwert der Aktie bei Ausübung (dem Ausübungspreis) und dem Zuschusspreis oder dem Gesamtgewinn des Verkaufs, wenn der Minderwert als normaler Ertrag besteuert wird, und der verbleibende Gewinn wird besteuert Ein Kapitalgewinn. Für die meisten Menschen ist ihr ordentlicher Ertragsteuersatz höher als der langfristige Kapitalertragssteuersatz. Während Steuern sind wichtig, sollten sie nicht allein zu berücksichtigen. Sie müssen auch das Risiko, dass Ihr Unternehmen Aktienkurs könnte von seinem aktuellen Niveau sinken. Achten Sie auf Ihre steuerliche Situation, sondern auch verstehen, wo Sie auf dem Markt sind, da es auch Risiken für die weitere Beteiligung halten, sagt Stegman. Wissen, welche Aktien für besondere steuerliche Behandlung qualifiziert sind, was die Haltedauer sind, und entsprechend abzielen. Tipp: Wenden Sie sich an einen Steuerberater, bevor Sie Optionen ausüben oder Aktien eines Unternehmens verkaufen, die durch einen Aktienbeteiligungsplan erworben wurden. Nicht wissen, Stock-Plan-Regeln, wenn Sie das Unternehmen verlassen Wenn Sie verlassen Ihren Arbeitgeber, ob seine aufgrund einer neuen Arbeit, eine Entlassung oder Ruhestand, ist es wichtig, nicht Ihre Aktienoption gewährt hinterlässt. Unter den meisten Unternehmen Aktienplan Regeln, haben Sie nicht mehr als 90 Tage, um bestehende Aktienoptionen Zuschüsse auszuüben. Während Sie ein Abfindungspaket erhalten können, das sechs Monate oder länger dauert, verwechseln Sie nicht die Bedingungen dieses Pakets mit dem Ablaufdatum auf Ihren Aktienoptionszuschüssen. Wenn Ihr Unternehmen von einem Wettbewerber erworben wird oder mit einem anderen Unternehmen verschmolzen wird, könnte Ihre Vesting beschleunigt werden. In einigen Fällen haben Sie die Möglichkeit, Ihre Optionen sofort ausüben. Seien Sie jedoch sicher, die Bedingungen der Fusion oder Übernahme zu überprüfen, bevor Sie handeln. Finden Sie heraus, ob die Optionen, die Sie in Ihrem aktuellen Unternehmensbestand besitzen, in Optionen umgewandelt werden, um Aktien der neuen Gesellschaft zu erwerben. Tip: Kontaktieren Sie HR für Details über Ihre Aktienoption gewährt, bevor Sie Ihren Arbeitgeber verlassen, oder wenn Ihr Unternehmen mit einem anderen Unternehmen verschmolzen. Konzentrieren zu viel von Ihrem Reichtum in Aktien des Unternehmens Verdienen Sie eine Entschädigung in Form von Aktien der Gesellschaft oder Optionen auf Aktien zu kaufen, kann sehr lukrativ sein, vor allem, wenn Sie für eine Firma, deren Aktienkurs seit langer Zeit steigt arbeiten. Zur gleichen Zeit sollten Sie prüfen, ob Sie zu viel von Ihrem persönlichen Reichtum an einer einzigen Aktie gebunden. Warum gibt es zwei Hauptgründe. Aus einer Investment-Perspektive, die Ihre Investitionen hoch konzentriert in einer einzigen Aktie, anstatt in einem diversifizierten Portfolio, macht Sie zu einer größeren Volatilität, auf der Grundlage dieser ein Unternehmen. Darüber hinaus, wenn diese Firma ist auch Ihr Arbeitgeber, ist Ihr finanzielles Wohlbefinden bereits hoch in die Vermögen dieses Unternehmens in Form von Ihrem Job, Ihr Gehaltsscheck, und Ihre Vorteile und möglicherweise sogar Ihre Altersvorsorge konzentriert. Auch die Geschichte ist mit ehemals hochfliegenden Unternehmen übersät, die später insolvent wurden. Als Enron im Jahr 1999 Insolvenz angemeldet hatte, verschwanden mehr als eine Milliarde Arbeitnehmervorsorgeeinsparungen in Luft. Vor kurzem teilten die Mitarbeiter von Lehman Brothers ein ähnliches Schicksal. Betrachten Sie auch, dass Einkommen aus Ihrem Arbeitgeber Ihre monatlichen monatlichen Rechnungen und Ihre Krankenversicherung zahlt. Sollten Sie Ihr Unternehmen eine Wendung zum Schlechteren nehmen, könnten Sie sich aus einem Job, ohne Krankenversicherung und ein abgereichertes Nest-Ei finden. Aktien aus einem Aktien-Plan ist in der Regel ein großer Bestandteil der Mitarbeiter jährliche Entschädigung, so dass seine leicht zu übermäßig konzentriert in Ihrem Arbeitgeber Lager, sagt Stegman. Aber Sie müssen einen Schritt zurück, überlegen, wie diese Vorteile in Ihre langfristigen finanziellen Ziele, wie College-Einsparungen, Ruhestand, oder ein Ferienhaus zu passen, und entwickeln einen Plan, um entsprechend zu diversifizieren. Tipp: Wenden Sie sich an einen Finanzberater, um sicherzustellen, dass Ihre Anlagen angemessen diversifiziert sind. Ignorieren Sie Ihre companys Mitarbeiter Aktienkauf Plan Mitarbeiter Stock Purchase Plans (ESPPs) ermöglichen es Ihnen, Ihre Arbeitgeber-Aktien, in der Regel mit einem Abschlag von den aktuellen aktuellen Marktwert zu kaufen. Diese Rabatte reichen typischerweise von 5 bis 15. Viele Pläne bieten auch eine Rückschau-Option, die Ihnen erlaubt, die Aktie basierend auf dem Preis am ersten oder letzten Tag des Angebots Zeitraum zu kaufen, je nachdem, was niedriger ist. Wenn Ihr Unternehmen bietet eine 15 Rabatt und die Aktie stieg 5 während der Periode, könnten Sie kaufen die Aktie mit einem 20 Rabatt, bereits eine gesunde Pretax gewinnen. Leider können einige Mitarbeiter nicht nutzen ihre Unternehmen ESPP. Wenn Sie nicht dabei sind, können Sie Ihrem ESPP einen zweiten Blick geben. Entry-Level-Mitarbeiter oft deaktivieren ihre ESPP, stellt fest, Stegman. Aber da sie sich in ihrer Karriere etabliert und finanziell sicherer werden, sollten sie ihre ESPP überdenken. Abhängig von dem Rabatt, den Ihr Unternehmen bietet, könnten Sie weitergeben die Möglichkeit, Ihre Firma Aktien zu einem erheblichen Rabatt zu kaufen. Tipp: Sehen Sie sich Ihre aktuelle Einsparungsstrategie einschließlich Notfallfonds und Altersvorsorge an und erwägen, einige Ihrer Einsparungen in eine ESPP zu investieren. Sie können zukünftige Erhöhungen verwenden, um den Plan zu finanzieren, ohne Ihren Lebensstil zu beeinflussen. Failing, um Ihre Begünstigten Informationen zu aktualisieren Nur wenige Menschen mögen darüber nachdenken, aber es ist wichtig, Ihre Begünstigungen auf dem Laufenden halten. Wie bei Ihrem 401 (k) Plan oder jeder IRA, die Sie besitzen, können Sie mit Ihrem Begünstigungsformular bestimmen, wer Ihre Vermögenswerte erhalten wird, wenn Sie außerhalb Ihres Willens sterben. Es ist jedoch wichtig, festzustellen, dass der Vollstrecker (oder Verwalter) in der Tat, wenn der Erblasser keine Benennungsbezeichnung gemacht hat, nach den meisten Planregeln die Kapitalausgleichsleistung als Vermögenswert des Erblassers behandelt. Jedes Mal, wenn Sie einen Equity-Award erhalten, wird Ihr Arbeitgeber Sie bitten, ein Formular auszufüllen. Viele Zuschüsse reichen im Leben von drei bis zehn Jahren, während welcher Zeit viele Faktoren in Ihrem Leben ändern können. Zum Beispiel, wenn Sie waren Single, wenn Sie eine Option gewährt erhalten, können Sie ein Geschwister als der Begünstigte genannt haben. Aber fünf Jahre später können Sie mit Kindern verheiratet sein, in diesem Fall würden Sie wahrscheinlich Ihre Begünstigten zu Ihrem Ehepartner und Kindern ändern wollen. Das gleiche gilt, wenn Sie verheiratet waren und sich geschieden, oder geschieden und wieder verheiratet. Es ist wichtig, immer zu aktualisieren Ihre Begünstigten. Tipp: Überprüfen Sie Ihre Begünstigten für Ihre Equity Awards sowie Ihre Ruhestand Konten jährlich. Erfahren Sie mehrSollte ich meine company039s 401k Plan oder Aktienoptionen Ich wouldn039t investieren in meiner eigenen company039s Aktie, wenn ich wirklich verstanden die Börse. Auch wenn Ihre Firma ist toll, kann Ihre Aktie für viel zu hoch zu verkaufen. Auf lange Sicht wird jeder Bestand zu seinem Gleichgewicht Fair Value zu gravieren, aber in der kurzen Zeit Daytraders und Spekulanten können Aktienkurse waay zu hoch oder zu niedrig senden. Wenn Sie zum falschen Zeitpunkt kaufen, könnten Sie gehämmert werden, wie der Bestand von einem irrational hohen zurück zu seinem fairen Wert korrigiert. In der Regel die Aktienoptionen won039t können Sie das Geld für eine Frage von Jahren entweder zugreifen, so gibt es nicht viel Nutzen für die Aktienoption vs die 401k, es sei denn, Sie wissen wirklich viel darüber, wie der Aktienmarkt funktioniert und sind sehr in Tune mit Ihrem Unternehmen und was sie tun an der Spitze. Es scheint mir wie die 401k ist eine wirklich gute Option für Sie. Im Alter von 41, sollten Sie sparen aggressiv für den Ruhestand oder Sie können nie in der Lage sein. Weil Sie nicht in der Lage, Ihre 401k Geld ohne Steuerstrafen zuzugreifen, bis Sie im Ruhestand sind, hilft die 401k zwingen Sie, Ihr Geld auf lange Sicht zu sparen (that039s der Punkt der 401k). Plus Ihr Arbeitgeber wird einige Ihrer 401k Beiträge, die Ihnen kostenlos Geld Ich würde so viel Geld in Ihre 401k wie möglich setzen und würde eine IRA auf der Seite zu öffnen, während Sie es sind. Beraten Sie einen Finanzplaner über die Rettung für den Ruhestand. In diesen Tagen, erhalten Sie nicht eine Rente von Ihrem Arbeitgeber, und die Sozialversicherung isn039t treten viel zurück. Sie sind buchstäblich alle auf eigene Faust, wenn es darum geht, für den Ruhestand zu sparen, so beginnen M middot Vor 5 Jahren Diese Website könnte Ihnen helfen. RE: Sollte ich wählen meine companyamp39s 401k Plan oder Aktienoptionen Iamp39m 41 Jahre alt ohne Einsparungen und keinen Ruhestand. Mehr anzeigen Diese Website könnte Ihnen helfen. RE: Sollte ich wählen meine companyamp39s 401k Plan oder Aktienoptionen Iamp39m 41 Jahre alt ohne Einsparungen und keinen Ruhestand. Iamp39ve mit meinem neuen Job für weniger als ein Jahr gewesen und havenamp39t noch investiert in einem 401k Plan. Das Unternehmen ist ein großes Tech-Unternehmen, das sehr gut funktioniert. Ich habe die Möglichkeit, Aktien zu einem Abschlag zu kaufen. Ich kann nicht beide als Iamp39m. Quelle (n): Unternehmen wählen 39 401k plan Stock Optionen: tinyurl. imvFNls Ivory middot Vor 1 Jahr Melden Sie sich an, um einen Kommentar hinzufügen Ich wouldn39t Touch ein 401K oder Aktien. Menschen können nicht auf Unternehmen Angebote der Gewinnbeteiligung abhängen, als ob es eine Gewinn-und Gold-Uhr am Ende werden. A. Zeige mehr Ich wouldn039t berühren eine 401K oder Aktien. Menschen können nicht auf Unternehmen Angebote der Gewinnbeteiligung abhängen, als ob es eine Gewinn-und Gold-Uhr am Ende werden. Eine IRA hat Optionen für jede Aktie, die Sie wollen, eine gesamte Investment-Eigenschaft, Gold oder Silber ETFs von Rohstoffen. Wussten Sie, dass die NYSE in ein anderes Land verkauft wird? Erwarten Sie Ihre Firma zu tun, was, herauszufinden, wie man ein besseres Auto oder elektronisches Element als japanische Ingenieure zu machen. Oder vielleicht hat China noch nie von Computer-Programmierung gehört, obwohl sie IBM besitzen und bereits produziert den schnellsten Computer. Sind Sie wirklich zu hören, einige amerikanische Firma verkaufen Sie ein Stück Müll, sagt, dass in den verstorbenen USA gemacht. Investing in Ihre 401 (k) Die Vielfalt der Investitionen in Ihrem 401 (k) hängt davon ab, wer Ihr Plan Anbieter ist Und die Entscheidungen, die Ihr Plansponsor macht. Kennenlernen der verschiedenen Arten von Investitionen wird Ihnen helfen, ein Portfolio, das am besten Ihren langfristigen finanziellen Bedürfnisse. Zu den wichtigsten und vielleicht einschüchternde Entscheidungen, die Sie machen müssen, wenn Sie an einem 401 (k) Plan teilnehmen, wie Sie das Geld investieren, das Sie zu Ihrem Konto beitragen. Das von Ihnen gewählte Anlageportfolio bestimmt den Kurs, zu dem Ihr Konto das Potenzial hat, zu wachsen, und das Einkommen, das Sie nach dem Renteneintritt zurückziehen können. Investment-Optionen 401 (k) Fact A 401 (k) Plan Sponsor ist der Plan Treuhänder, rechtlich verantwortlich für die Auswahl der Pläne Investment-Optionen und die Überwachung ihrer Eignung. Im Allgemeinen ist Ihr Arbeitgeber Ihr 401 (k) Plansponsor. Die meisten 401 (k) Pläne bieten mindestens drei Investitionen Entscheidungen in Ihrem 401 (k) Plan, aber einige Pläne bieten Dutzende. Der durchschnittliche Plan bietet zwischen 8 und 12 Alternativen, manchmal nur Investmentfonds und manchmal eine Kombination von Investmentfonds, garantierte Investmentverträge (GICs) oder stabile Wertfonds, Unternehmensbestände und variable Annuitäten. Einige Pläne bieten Maklerkonten, was bedeutet, dass Sie Investitionen aus dem gesamten Spektrum der Aktien, Anleihen, Investmentfonds und andere Arten von Vermögenswerten auswählen können, anstatt zu wählen, unter den Plänen Alternativen. Jeder 401 (k) Plan können Sie entscheiden, wie die Beiträge investieren Sie investieren. Einige Pläne können Sie auch entscheiden, wie Sie Ihre Arbeitgeber passende Beiträge investieren, aber andere lassen die Arbeitgeber diese Wahl treffen. Dazu gehört auch das Recht, das Spiel im Unternehmensbestand anzubieten. Wenn Sie eine begrenzte Anzahl von choicessay zwei Aktienfonds, einen Rentenfonds, einen stabilen Wertfonds und ein Geldmarkt fundeach ist wahrscheinlich, um Ihr Geld zu arbeiten ganz anders als die anderen. Je mehr Entscheidungen Sie haben, desto schwieriger kann es sein, diejenigen zu wählen, die für Ihre Anlageziele und Risikobereitschaft am besten geeignet sind. Es ist Ihre Verantwortung, um herauszufinden, wie die Entscheidungen voneinander unterscheiden und was jeder von ihnen könnte dazu beitragen, Ihr Portfolio. Wenn Sie automatisch in einem 401 (k) Plan registriert sind, wählt Ihr Arbeitgeber eine Standard-Investition für Ihre Beiträge. Die Standardinvestition wird voraussichtlich ein Lebenszyklusfonds, ein ausgeglichener Fonds oder ein verwaltetes Konto sein, das die Bundesregierung als akzeptable Entscheidungen akzeptiert hat. Sie haben die Möglichkeit, mit der Standard-Investition, oder verschieben Sie Ihr Geld in verschiedene Investitionen durch den Plan angeboten. Arten von 401 (k) Investitionen Die häufigste Art der Anlage Wahl angeboten durch einen 401 (k) Plan ist die Investmentfonds. Investmentfonds bieten integrierte Diversifikation und professionelles Management und können so gestaltet werden, dass sie eine breite Palette von Anlagezielen erfüllen. Beachten Sie, dass die Anlage in einen Investmentfonds bestimmte Risiken einschließt, einschließlich der Möglichkeit, dass Sie Geld verlieren können. Ihr 401 (k) Plan kann andere Arten von Investitionen anbieten. Einige der häufigsten sind: Aktien der Gesellschaft. Wenn Sie für ein börsennotiertes Unternehmen arbeiten, kann Ihr 401 (k) Investment-Menü Unternehmensbestand oder einen Fonds enthalten, der nur Ihre Unternehmensaktie kauft. Sie können feststellen, dass Ihr Arbeitgeber Sie ermutigt, diese Wahl treffen. Zum Beispiel können Sie in der Lage, die Aktie für weniger als den aktuellen Marktpreis kaufen oder einen höheren Prozentsatz Ihres Gehalts, wenn youre Kauf der Aktie beitragen. Ihr Arbeitgeber kann auch einen höheren Prozentsatz Ihres Beitrags, wenn es in den Bestand geht. Das Angebot des Unternehmens Aktien als Anlage Wahl gibt Ihnen den Anreiz der Teilbesitz, um Engagement für das Unternehmen zu stärken. Es bietet auch einen Weg, um Sie an den Gewinnen zu teilen, wenn das Unternehmen gedeiht. Aber wenn Sie die Masse von Ihnen 401 (k) Geld im Aktienbestand haben, ist Ihre langfristige finanzielle Sicherheit ein höheres Risiko als wenn sie ein diversifiziertes Portfolio aufgebaut hätten. Für weitere Informationen, siehe unsere Investor Alert, Putting zu viel Lager in Ihrem UnternehmenA 401 (k) Problem. Einzelne Bestände. Anleihen und anderen Wertpapieren. Einige 401 (k) Pläne ermöglichen es Ihnen, eine breite Palette von Wertpapieren durch ein Brokerage-Konto zu kaufen, manchmal auch als Brokerage-Fenster. Sie geben Kauf-und Verkaufsaufträge, wie Sie mit einem regelmäßigen, steuerpflichtigen Konto zu tun. Im Falle einer 401 (k), weil das gesamte Konto steuerbegünstigt ist, wenn Sie eine Aktie oder Anleihe verkaufen, die Sie über ein 401 (k) Brokeragekonto mehr gekauft haben als Sie bezahlt haben, schulden Sie keine Kapitalertragsteuer auf die Gewinn, obwohl Sie Einkommensteuer schulden, wenn Sie von Ihrem traditionellen steuerbegünstigten 401 (k) Konto zurückziehen. Ein 401 (k) Brokerage-Konto hat in der Regel eine jährliche Gebühr, abhängig von der Maklerfirma der Plan verwendet. Es kann auch Transaktionskosten und Provisionen für jeden Handel, den Sie durch das Konto, und Sie könnten höhere Gebühren für Investmentfonds, die Sie über das Konto kaufen, als auf Fonds, die Teil eines Plan-Menü sind. Variable Annuitäten. Einige 401 (k) Pläne umfassen variable Annuities als eine Investitionsoption, die ein Hybrid-Versicherungsprodukt sind, kombiniert eine Reihe von Fonds, die Investmentfonds mit bestimmten Versicherungsschutz ähneln. Klicken Sie auf den Titel für weitere Informationen zu diesen Produkten. Building Portfolios Die Wahl der richtigen Kombination von Investitionen ist wichtig, um Ihr 401 (k) Portfolio auf dem richtigen Weg. Aber bevor Sie beginnen die Auswertung Ihrer Entscheidungen, youll wollen mehrere Faktoren zu berücksichtigen: Ihre Zeithorizont. Grundsätzlich gilt: Je weiter Sie von einem Anlageziel entfernt sind, desto mehr müssen Sie das Ergebnis verdichten, wenn der Wert Ihrer Anlagen steigt und sich die Verluste wieder erholen, wenn der Wert sinkt. Je näher Sie sind in den Ruhestand, desto mehr von Ihrem Portfolio können Sie in Investitionen, die entworfen, um Ihr Kapital zu erhalten und regelmäßige Einkommen zu verlagern. Risikotoleranz. Ihre Risikobereitschaft hängt von einer Vielzahl von Faktoren ab, die über Ihr eigenes Komfortniveau hinausgehen, wenn Sie das Risiko eingehen oder den Wunsch haben, eine bestimmte Rendite zu erzielen. Sie wollen Ihre Ziele zu betrachten, die Zeithorizonte für jedes Ziel, andere finanzielle Vermögenswerte Sie besitzen, aktuelle (und projizierte) Einkommen aus Ihrem Job, die Stabilität Ihrer Arbeit und alle anderen Einkommensquellen. Für weitere Informationen über Risiken, siehe FINRAs Die Realität des Investitionsrisikos. Sonstige Altersguthaben. Wenn Sie andere Vermögenswerte, wie einzelne Ruhestand Konten (IRAs), steuerpflichtige Investitionen, Renten oder aufgeschobenen Renten, youll wollen, um das größere Bild vor der Entscheidung, wie Sie Ihre 401 (k) investieren. Wenn der Großteil dieser Vermögenswerte eher aggressiveren Investitionen zugeordnet ist, möchten Sie vielleicht Ihr 401 (k) konservativer investieren, um Ihr Risiko auszugleichen.
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