Aktienoptionen Oder Höhere Gehälter

I039m (Chinesisch) ein früh (5) Mitarbeiter bei einem Startup. It039s schwer, alle chinesischen Mitarbeiter bei Startups zu verallgemeinern, weil es wirklich von der Person abhängt. Aber wenn ich verallgemeinern müsste, würde ich glauben, dass chinesische Mitarbeiter durch Aktienoptionen motivierter sind, denn in der chinesischen Kultur ist das Sparen wirklich wichtig und betont viel. We039re gesagt, um mehr lange Zeit über unsere Zukunft zu denken, anstatt sich auf die unmittelbaren Ergebnisse. Auch eine weitere Verallgemeinerung ist, dass eine Menge von chinesischen Menschen gerne spielen - so in einer Weise, motiviert mehr durch Aktienoptionen kann etwas Glücksspiel sein, weil es ein Risiko und keine Garantie für einen Ausstieg versus Gehalt, wo Sie es sofort erhalten. Sowohl Gehalt als auch Aktienoptionen spielen eine Rolle bei der Motivation beim Start. Aber persönlich, das Wertvollere tut etwas, das ich leidenschaftlich begehre und daraus ein Gefühl der Erfüllung erhalte. Als ich bei der Inbetriebnahme I039m an, fühle ich mich wie I039m einen großen Einfluss sowohl in unserem Unternehmen, und in der Welt (für unsere Nutzer, und wie wir wachsen und erwerben mehr Benutzer). Diese Erfüllung, das Gefühl der Produktivität, den Unterschied zu machen und etwas Leidenschaftliches zu tun, ist viel mehr wert als das Gehalt und die Aktienoptionen. Am Ende ist ein Mensch glücklich viel mehr wert als Geld (Gehalt, Aktienoptionen). Sehen Sie einige Quora Fragen über Glück und positive Psychologie, und Sie sehen (zusammen mit zitierten Forschungsartikeln), dass zwei Dinge, die einen großen Teil in einem person039s Glück spielen, der Fluss ist (produktiv sind, an einer Herausforderung arbeiten - und wenn Sie über etwas leidenschaftlich sind, Sie werden in einem Zustand der Strömung die Mehrheit der Zeit, die Sie daran arbeiten) und Bedeutung (wobei ein Teil von etwas größer, was einen Unterschied machen). Auch glaube ich, die meisten Menschen (Chinesisch oder nicht) don039t Startups für das Gehalt. 3.2k Views middot View Upvotes middot Nicht für die Reproduktion Ist es fair zu übernehmen, Mitarbeiter sind motiviert, härter zu arbeiten (in einem Startup), wenn auch erhalten Aktienoptionen und nicht nur ein Gehalt Ist es ok, ein Startup als erster Mitarbeiter und nicht beitreten nehmen ein Gehalt wie Start-ups haben, die Motivation der Mitarbeiter gelang es, die in einem frühen Stadium haben viel Aktienoptionen don039t Wie für Aktienoptionen wird den Austausch von Gehalt arbeiten Warum don039t Chinesen mit aller macht die PLA angreifen und befreien sich Wieviel Aktie sollte ich eine geben Erster Arbeitnehmer, der für ein halbes Gehalt arbeitete What039s die bevorzugte Art der Entschädigung von Mitbegründern oder Mitarbeitern für einen Anlauf Aktienoptionen oder Aktien gewährt Quora Aktienoptionen an ihre Mitarbeiter, die 10 Jahre ab Gewährungstag ausübbar sind Wenn ja, gibt es andere Gesellschaften, Auch dies tun Startups: Mein Cofounder fragt nach einem 30 höheren Gehalt für sich. Wie sollte ich höflich reagieren Was geschieht mit Ihren Aktienoptionen, wenn Sie sich entscheiden, ein Unternehmen zu verlassenShould Startup Mitarbeiter bevorzugen Aktienoptionen oder erhöhte Gehalt Es gibt eine Reihe von Faktoren zu berücksichtigen. Wenn das Unternehmen eine Cash-Kuh ist, wollen Sie Eigenkapital, es sei denn, das Unternehmen wird nicht zu beenden. In vielen Branchen der Besitzer ist mehr daran interessiert, Geld aus als Gewinne als Verkauf des Unternehmens. Ein Unternehmen mit 1 Million pro Jahr im Gewinn ist so gut wie 20 Millionen Dollar verdienen 5 pro Jahr Zinsen. Wenn das Unternehmen VC unterstützt wird, wollen die Investoren einen Ausstieg und Sie sollten vorsichtig sein. Vortäuschen die VCs bringen neue Management und die Bewertung geht nach unten. Die Führungskräfte erhalten neue Eigenkapital, werden Sie in der unteren Runde verdünnt werden und die Gründer werden gewaschen (Equinex). Vortäuschen Sie sich an einem erfolgreichen Startup wie Digg und Sie sagen sich, diese Firma wird für 150 Millionen zu verkaufen, und ich habe 2 dieses Firmenquot. Sie denken, Sie haben eine sichere Wahl getroffen. Nun, das Unternehmen feuert eine Reihe von Führungskräften und entscheidet seine Zeit, um eine Runde runter und cram down die anderen Aktionäre. Die VCs-Aktie steigt, die Management-Aktie wird beibehalten, aber alle Stammaktionäre werden ausgelöscht. Oder wenn Sie in einer kapitalintensiven Industrie sind, kann ein Absturz zu einem Absturz führen (wenn das Unternehmen Kapital braucht, um den Betrieb fortzusetzen) und Ihr Bestand ist wertlos. Auch wenn es eine hohe Liquidation Präferenz auf das Geld die Investoren in das Unternehmen gestellt, Management und Investoren sind wahrscheinlich eher einen niedrigeren Verkaufspreis und größeren Optionspaket bei der übernehmenden Unternehmen, anstatt einen größeren Verkaufspreis für das Unternehmen bevorzugen. Ok für den Investor, ideal für das Management, schlecht für die Mitarbeiter und Stammaktien. In Myspace, verkaufte das Unternehmen für 330 Millionen, aber die Stammaktien war fast wertlos und die Mitarbeiter sehr wenig. Kreative Nutzung der Strukturierung der company039s Eigenkapital kann deutlich reduzieren die upside Mitarbeiter erhalten von einem Ausgang. Auch sind die Mitarbeiter wahrscheinlich nicht durch Begriffe wie beschleunigte Ausübung der Kontrolle über den Kontrollwechsel geschützt und sind viel weniger geschützt als Führungskräfte. Es gibt 3 Lektionen: Starten Sie Ihr eigenes Unternehmen. werde glücklich. Eine Exekutive sein. Führungskräfte erhalten riesige Gehälter und bekommen mehr Eigenkapital als Sie und sie sind in der Lage, ihre Beteiligung zu schützen (wenn sie nützlich bleiben können).Executives erhalten auch eine günstigere steuerliche Behandlung als Sie (Restricted Stock Grants und 83 b) . Best Fall ist, dass Sie 2 eines Unternehmens zu bekommen und es verkauft für 100 Millionen (die meisten Angebote heute sind kleine Mampa weniger als 30 Millionen) und nach Investoren und Liquidation Vorzug haben Sie 700k und erhalten Sie 300k in Retention Bonus bei der übernehmenden Firma. Das ist extrem optimistisch. Für die meisten Menschen: Sie werden nicht reich an Gehalt. Sie werden nicht reich an Eigenkapital. Sie sollten Ihr eigenes Unternehmen starten oder akzeptieren, dass arm. Are Sie ein Startup-Mitarbeiter, der mit der Frage, ob zu verhandeln für eine Erhöhung der Gehalt oder fragen Sie nach Aktienoptionen beunruhigt Unten sind einige wenige Tipps, die Ihnen helfen, die richtige Wahl treffen. Erste - was sind Aktienoptionen Heres, wie Optionen funktionieren: Ihr Unternehmen bietet Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien zu einem bestimmten Preis (der Ausübungspreis) zu einem bestimmten Zeitpunkt zu kaufen, nachdem Sie das Recht erworben haben, Ihre Optionen auszuüben (kaufen). Sie verdienen das Recht auf Ausübung Ihrer Optionen (Kauf der Gesellschaft Aktien zum Ausübungspreis) nach der Wartezeit, die in der Regel vier Jahre, mit einem ein Jahr Klippe. Dies bedeutet, dass, wenn Sie vor dem Ende des ersten Jahres verlassen, erhalten Sie nichts, wenn Sie weiterhin mit dem Unternehmen nach dem ersten Jahr beschäftigt werden, erhalten Sie 25 nach Ihrem ersten Jahrestag und 25 jedes Jahr, bis vollständig in Anspruch genommen nach vier Jahren. Zweitens - wenn es um die Auswahl einer Erhöhung der Gehalt oder Aktienoptionen kommt, dann sollten Sie beurteilen, wo Sie im Leben zuerst sind. Es ist sicher für Sie, um eine Erhöhung in Ihrem Gehalt zu verlangen, wenn Sie Kinder und eine Frau haben, die völlig abhängig von Ihnen finanziell sind. Wenn you039re arbeiten in einem Unternehmen, das gut etabliert ist und für einen längeren Zeitraum betrieben wurde, dann ist es klug für Sie, Ihre Aktienoptionen zu überprüfen. Stellen Sie auch sicher, dass die company039s Aktie für einen längeren Zeitraum öffentlich gehandelt worden sind. Manchmal ist es besser, auf die Zukunft zu achten, indem man riskiert und nicht die sicherere Route wählt. Grundsätzlich, wenn you039re nicht sehr Interesse an Eigenkapital sollten Sie tatsächlich beginnen Umdenken Ihre Entscheidung, sich jeder Start-up-Unternehmen. Dies liegt daran, dass die meisten Startup-Unternehmen neigen dazu, ein wenig Bias für Personen, die mehr Eigenkapital haben zu haben neigen. Bevor Sie eine Entscheidung treffen, verstehen Sie Ihr Geld braucht, um sicherzustellen, dass Sie don039t ernsthafte wirtschaftliche Probleme. Aktienoptionen sind bis zur Weste nicht materiell. Versuchen Sie auch, die verschiedenen steuerlichen Konsequenzen zu verstehen, bevor Sie eine Option wählen. Auch die Zukunft des Unternehmens wird weitgehend von Investoren abhängig sein, wenn Sie für ein Startup arbeiten. Es ist sehr wichtig für Sie, um mehr über Eigenkapital, Wirtschaft, Finanzen und Steuern lernen, so dass Sie mehr über die richtige Entscheidung zu lernen, wenn sie mit dieser Frage konfrontiert werden. Um mit einem Erlebnis Startup Anwalt über Ihre Optionen sprechen, dann besuchen Sie LawTrades. Waren ein juristischer Marktplatz, der geholfen hat, 1000s von Unternehmern herauszufinden, ihre legalen Sachen, indem sie sie mit Qualität Rechtsanwälte. Wir bieten kostenlose Erstberatungen, transparente Flat-Fee-Preise und eine Zufriedenheitsgarantie. Erik Messe. Software-Ingenieur, Investor, Skifahrer. In erster Linie brauchen Sie genug Gehalt, um Ihre grundlegenden Lebenshaltungskosten zu decken - don039t Arbeit für ein Startup, can039t decken mindestens so viel. Darüber hinaus hängt es von einer Unternehmensbewertung Analyse des Unternehmens, für das Sie arbeiten, und eine Bewertung (soweit möglich) von Opportunity Cost: Wenn Sie glauben, dass das Unternehmen erfolgreich sein wird (dh es hat einen guten Produktservice, gute Technik, Gutes Marketingsales, gutes Management, genügend Kapital), um mehr Gerechtigkeit bitten, mit dem Verständnis, dass you039re, das eine Investition in der Firma (von Ihrem timelabor, eher als von Ihrem Kapital) macht. Wenn Sie nicht in vollem Umfang in die Zukunft Aussichten des Unternehmens glauben, aber noch nicht bereit sind, alternative Beschäftigung (oder Sie haben eine bessere Investitionsmöglichkeit für Ihr Geld, als Sie Ihre Firma zu beurteilen) zu suchen, fragen Sie so viel Geld auf dem Barrelhead Wie Sie können, das heißt, die Marktrate für Ihre laborskill. Denken Sie daran: Eigenkapital ist einfacher für ein Startup, als mit Cash. Chris Barsness. Startup, Finanzen, Recht und Tech Nerd Diese Antwort hängt von Ihnen, das Unternehmen, Ihre Steuern, Investoren und der Industrie. Die beste und sicherste Option ist, alle Bargeld oder eine Kombination von Optionen und Bargeld zu nehmen. Im Allgemeinen werden Sie keine Sorgen über steuerliche Konsequenzen außer dem Geld erhalten, bis Sie die Option ausüben. Wenn Sie es sich leisten können, auf Bargeld zu halten, und es ist klar, von einem VC Fondsinvestor oder auf andere Weise, dass das Unternehmen einen Ausstieg in den nächsten Jahren realisieren wird, Aktienoptionen oder Eigenkapitalzuschüsse (verschiedene steuerliche Konsequenzen für jeden und nehmen Sie an Wird immer noch rund um das Unternehmen am Ausgang) kann ein gutes Potenzial sein, nicht nur zeigen, das Unternehmen haben Sie Haut im Spiel, sondern auch am Ende mit einigen großen finanziellen Belohnungen. Denken Sie nur an den Graffiti-Künstler, der sich entschieden hat, anstelle von Bargeld in Facebook eine Bestandsaufnahme zu machen und ist jetzt Millionen wert (auf Papier). Die Menschen müssen sicher sein, dass sie nicht nur steuerliche Konsequenzen verstehen, sondern auch, was genau sie in Form von Eigenkapital und der Zukunft des Unternehmens angeboten werden. Bei der Betrachtung des Unternehmens und der Industrie, ist ihr Plan, ein Unternehmen langfristig zu wachsen, um private zu halten und was sind andere Ergebnisse von ähnlichen Unternehmen in der gleichen Branche Wenn das Unternehmen nie erworben wird oder geht öffentlich, jede Form von Eigenkapital oder vertraglich Die Gewährung von Optionsrechten ist im Wesentlichen wertlos. Wenn sie privat bleiben und nicht erworben werden, müssen Sie jemanden finden, der Ihr Eigenkapital oder Vertragsrecht (Option zum Erwerb von Aktien) im privaten Markt kauft und die Wertpapiergesetze einhält, um sie anzubieten und zu verkaufen. Oft werden Investoren diktieren, was passiert mit dem Unternehmen mit verschiedenen Vertragsbedingungen und Rechte mit Runden der Finanzierung. Sie werden oft auch Vorstandsmitglieder einziehen, um sicherzustellen, dass sie ein Liquiditätsereignisereignis innerhalb eines bestimmten Zeitraums sehen. Es gibt verschiedene Probleme mit welcher Form von Recht Sie erhalten. Ich glaube, jeder, einschließlich Ingenieure, Designer und andere technische Menschen müssen lernen, so viel wie möglich über Geschäft, Steuern, Finanzen und Eigenkapital zu verstehen, welche Entscheidung zu treffen, wenn sie angeboten werden Optionen oder eine Aktie gewähren. Wenn Sie don039t wissen, was eine NSO-Option, eingeschränkte Stock Grant, oder Ausübungspreis Mittel, müssen Sie Forschung und lernen. Diese Antwort ist kein Ersatz für professionelle Rechtsberatung. (Mehr) Barry Brücken. CEO von PropertyDetective, Lead Tech Consultant für Typicality Consulting, ehemals digitaler Marketingberater für J. Von jemandem, der beide Seiten der beschriebenen Situation gesehen hat, würde ich die Bar-Option empfehlen. Bar ist bar ist bar. It039s Geld in Ihren Händen (oder Ihrer Bank) und wird als Einkommensstrom geschützt und garantiert. Equity ist eine Karotte-basierte Tease, die auf Glauben vorausgesetzt wird. Die Gefahr ist, dass Sie einen Job mit der Mentalität, die aus dem Mitarbeiter-Equity zurückzukehren, sind ein 039guaranteed Teil039 der Vergütung statt, würde ich sie als Bonus auf Ihrer zugrunde liegenden garantierten Gehalt. Geben Sie bereits einige Optionen, müssen Sie denken, wie you039d fühlen in verschiedenen Situationen. Wenn das Unternehmen beendet, um eine schöne gesunde Bewertung, haben Sie immer noch eine gute Rendite und you039ll vermutlich mit einem Stück Bargeld an Ihnen geworfen werden. Wie viel glücklicher sind Sie mit 2 x, dass Bargeld vs, wie viel unglücklicher würden Sie sein, um nichts zu erhalten und wissen, dass Sie mindestens ein erhöhtes Grundgehalt I039m zynisch haben könnte - I039ve gesehen, es funktionieren beide Wege, aber vor kurzem hatte ich Aktien, die Sind wertlos geworden. Mehr Antworten finden Verwandte Themen Verwandte Fragen Einer der größten Herausforderungen für Arbeitgeber ist die Rekrutierung und Beibehaltung qualifizierter, engagierter Mitarbeiter. In den vergangenen zehn Jahren waren die Arbeitslosigkeitsniveaus und die Wirtschaft gut, so dass Unternehmen in vielen Branchen das bestmögliche Talent rekrutierten und diese Mitarbeiter glücklich hielten, indem sie Aktienoptionen anboten. Erstmals hat sich der Trend nicht nur auf Top-Führungskräfte, sondern auch auf Mitarbeiter in der gesamten Organisation ausgeweitet. Infolgedessen wurde die Fähigkeit, an einem Mitarbeiter-Aktienoptionsplan teilzunehmen, ein integraler Bestandteil vieler Völker Gesamtausgleichspaket. Menschen, die für mittlere bis große börsennotierte Unternehmen, sowie Menschen in Startup-Unternehmen gearbeitet, waren unter denen, die Optionen. Optionen wurden auch manchmal als langfristige Anreize angeboten. Nun, da die Wirtschaft verlangsamt hat, sind weniger Menschen geneigt, einen Job nur auf gut aussehend Optionen Pakete akzeptieren. Ein verantwortungsbewusstes Unternehmen mit einem gesunden Geschäftsplan kann seinen Mitarbeitern dennoch einen großzügigen und lukrativen Aktienoptionsplan bieten. Und es gibt heute keinen Grund mehr, Ihre Optionen auszuüben, wenn die Firma, für die Sie arbeiten, realistische Perspektiven für ein gesundes Wachstum hat. Die Tendenz, Aktienoptionen an Mitarbeiter mit Ausnahme von Führungskräften anzubieten, begann vor einigen Jahren, nachdem Netscape die erste öffentliche Lotterie gewann und damit die Voraussetzung für ein für Internet-Unternehmen und andere Start-ups besonders günstiges Klima war. Diese riskanten Startups mussten die besten Talente von großen, etablierten Unternehmen rekrutieren, so dass sie begannen, die besten Anreize zu bieten. Was könnte besser sein, als ein Teilhaber eines Unternehmens mit dem Potenzial für den Erfolg zu werden Mit Aktienoptionen können Mitarbeiter sowohl direkt dazu beitragen, und profitieren direkt von dem Unternehmen Wohlstand. Aktienoptionen geben den Mitarbeitern das Recht, aber nicht die Verpflichtung, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis innerhalb einer bestimmten Zeitspanne zu erwerben. Ein Grund, Aktienoptionen attraktiv sind, ist die Hoffnung, dass die Aktien Wert erhöhen wird, so dass ein Mitarbeiter zu einem späteren Zeitpunkt zu einem deutlich höheren Preis zu verkaufen. Viele Menschen ernten erhebliche finanzielle Vorteile durch die Teilnahme an Aktienoptionsprogrammen. Also, wenn Sie wirklich glauben, in Ihrem Unternehmen Potenzial für langfristiges Wachstum und Erfolg, und youre angebotenen Aktienoptionen, sollten Sie ernsthaft in Erwägung ziehen, diese Vorteile Vergünstigung. Ja, einige Leute sind Millionäre geworden Die meisten Leute haben Nachrichtengeschichten über Startup-Unternehmen gelesen, die Mitarbeiter anwerben und Aktienoptionen für Menschen auf allen Beschäftigungsniveaus anbieten. Dann, wenn das Unternehmen schließlich seine Aktien an die Öffentlichkeit angeboten, einige Leute, die ihre Fähigkeit, eine Bestandsaufnahme im Unternehmen zu erhalten - und dazu gehörten auch Support-Mitarbeiter - wurde sofort Millionäre. Ja, dies gelegentlich passieren, mehr mit High-Tech-Unternehmen als mit anderen Arten von Unternehmen. Aber auch wenn die meisten Menschen nicht in der Regel Millionäre aus Aktienoptionen werden, könnte Ihr finanzieller Ausblick verbessern, wenn Sie Aktien in einem Unternehmen, das gedeiht erhalten. Durch den Kauf von Aktien in einem Unternehmen (Ausübung Ihrer Optionen), werden Sie immer ein partieller Eigentümer in dieser Firma. Wenn das Unternehmen gedeiht und der Wert seiner Aktien steigt, profitieren Sie. Wenn Sie Aktien in einem Unternehmen besitzen, sind Sie ein Investor. So, je mehr Sie wissen, wie die Börse funktioniert, desto besser werden Sie verstehen, wie Ihr Investment-Portfolio führt. Die meisten Finanz-Experten stimmen darin überein, dass Aktien eher die finanziell lohnende Investition sein, die jemand als langfristige Finanzstrategie machen kann. Während die Aufrechterhaltung eines vielfältigen Portfolios ist einer der Schlüssel zum Erfolg als Investor, kann das Wachstum Ihres Investment-Portfolios beginnen, wenn Sie die Aktienoptionen ausüben, die Sie von Ihrem Arbeitgeber angeboten werden. Die Arbeitgeber können Aktienoptionen den Mitarbeitern laufend, während einer bestimmten Zeit des Jahres oder als einmalige Anreiz oder Belohnung anbieten. Basierend auf der Art des Aktienoptionsplans, der von Ihrem Arbeitgeber angeboten wird, sollten Sie Ihre Berechtigung zur Teilnahme am Programm verstehen, wissen, wie die Allokation der Aktienoptionen funktioniert, welche Vestingmöglichkeiten angeboten werden, verstehen die Bewertung der Aktie und Festzulegen. Wenn Sie glauben, dass Ihr Unternehmen langfristigen Erfolg erleben wird, bevor Probleme auftreten, können Sie zweimal über die Ausübung Ihrer Optionen sofort denken. Wenn das Unternehmen, das Sie halten in ist wahrscheinlich, dass der Erfolg auf kurze Sicht, das ist, wenn es ratsam ist, diese Optionen so schnell wie möglich ausüben. Nach dem Erwerb der Aktien müssen die Angestellten manchmal bis zu mehreren Jahren ihre Aktien halten, bevor sie ihre Anteile verkaufen (was sie hoffen). - Brian Braiker, Gehalt Beiträger end sub sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea vollständige URL erhalten und es als Kleinbuchstaben strAccpPageName LCase machen (Request. 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